سعودی عرب میں وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی نے ہر ایک سے مطالبہ کیا ہے کہ وہ روزگار کے معاہدے پر محتاط اور شعوری طور پر پیش آئیں ، یہ کارکن کے حقوق کے تحفظ کے لئے ہے۔
سعودی عرب میں وزارت ایچ آر کی وزارت نے کہا ، “روزگار کے معاہدے کے ساتھ شعوری طور پر نمٹیں ، اور اپنے حقوق جاننے اور ذمہ داریوں کو یقینی بنائیں۔”
انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی وزارت نے واضح کیا کہ ملازمت کے معاہدے میں کون کون سے اہم نکات ہونا ضروری ہیں۔
وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی نے ضروری بنیادی معلومات اور اعداد و شمار کی نشاندہی کی ہے جو ملازمت کے عنوان پر مشتمل ہے ، جو مندرجہ ذیل ہیں:
1. کام شروع کرنے کی تاریخ
2. تنخواہ ، فوائد اور الاؤنس کے اندراج پراتفاق
3. کارکن کا نام اور قومیت
4. کارکن کی رہائش گاہ کا پتہ
5۔معاہدہ کی مدت اگر طے ہو
6. کارکن کی شناخت کو ثابت کرنے کے لئے ضروری دستاویزات۔
7. کاروبار کے مالک کا نام اور مقام۔
8. کام کی قسم اور جگہ
وزارت انسانی وسائل اور سماجی ترقی نے خبردار کیا ہے کہ مزدوری کے نظام کے آرٹیکل (52) کے مطابق کام کا معاہدہ مزدوری کے معاہدے کی متفقہ شکل کے مطابق ہونا چاہئے۔
– وزارت انسانی وسائل نے اشارہ کیا کہ معاہدے میں شامل دونوں فریق معاہدے میں اس طرح کی دوسری شقیں بھی شامل کرسکتے ہیں جو مزدوری قانون اور اس کے ضوابط اور اس پر عمل درآمد میں جاری فیصلوں سے متصادم نہ ہوں۔
– وزارت نے واضح کیا کہ اگر کام کسی آزمائشی مدت سے مشروط ہے تو ، کام کے معاہدے میں یہ واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے ، اس کی واضح وضاحت کرو تاہم یہ 90 دن سے زیادہ نہ ہو ، اور یہ کارکن اور آجر کے مابین تحریری معاہدے کے ذریعہ جائز ہے۔ آزمائش کی مدت میں توسیع کرنا تاہم یہ 180 دن سے تجاوز نہ کرے اور اس مدت کا حساب لگانے میں عید الفطر اور عید الاضحی کی تعطیلات اور بیمار رخصت شامل نہ ہو ۔
– وزارت انسانی وسائل نے کہا کہ آزمائشی مدت کے دوران کسی بھی طریق کار میں ملازمت کا معاہدہ ختم کرنے کا حق ہے ، جب تک کہ اس معاہدے میں کوئی عبارت شامل نہ ہو جو فریقین میں سے کسی ایک کے لئے سروسزیز ختم کرنے کا حق دے۔
